21 июля 2020
Коронавирус и экономический кризис оказали свое влияние на рынок труда.
Опишу те тенденции, которые я замечаю сейчас.
1. Снизилась активность, как соискателей, так и работодателей. На рынке труда не очень много привлекательных вакансий, если сравнивать с тем же периодом 2019 года. Беру газету "Рабочие места" июнь 2019 - 39 страниц с вакансиями, июнь 2020 - 27 страниц с вакансиями.
Но если сравнить ситуацию двухмесячной давности и сейчас, то рынок тихонечко оживает. Количество обращений работодателей в РА "Карьера" апрель - май было нулевое, июнь 1 обращение в 2 недели, сейчас 2-3 обращения в неделю.
2. Были ожидания работодателей, что на рынке труда появится много высококлассных специалистов, и можно будет укомплектовать штат и даже заменить не самых радивых сотрудников. На данный момент нет обилия свежих резюме специалистов. Почему? Потому что любой работодатель в кризис избавляется от слабых сотрудников, а сильных и перспективных удерживает разными способами.
3. Похоже, что часть людей оказавшихся без работы, решили устроить себе отпуск с отпускными из центра занятости.
4. Выросло официальное количество безработных, состоящих на учёте в ЦЗ
по Кирову на 01.06.2019 - 1617 человек, на 01.06.2020 - 6743 человека,
по Кировской области на 01.06.2019- 9429, на 01.06.2020 - 18472 человека.
5. Некоторые компании решили оставить вариант удаленной работы на постоянной основе. Здесь каждый работодатель сам выбирает целесообразность, взвешивая с одной стороны цены на аренду и поддержание работы офиса, а с другой стороны производительность работы дома. Многие отмечают, что в домашних условиях производительность падает, причем значительно, от 30 до 80 процентов.
6. Значительная часть соискателей (около 30%) говорят о том, что их заработные оплаты труда, обязанности и задачи были пересмотрены.
7. Увеличилось количество предложений по обучению онлайн-профессиям, таким как специалист smm, блогер, копирайтер , таргетолог и т.д.
Думаю, что летом активность соискателей будет оставаться низкой и начнет вырастать к осени.
Количество вакансий будет расти, но медленно. Предрасположенности к росту зарплат я пока не вижу.
Лихачева Марина Владимировна,
руководитель рекрутингового агентства "Карьера"
Количество просмотров: 6598
Вас могут заинтересовать статьи
Кто вы: драйвер или сканер?
Барбара Шер разделила людей на драйверов и сканеров. Драйверы - это те, кто выбрал себе дело по душе и успешно им занимается, строит карьеру, реализует проекты и пр. Такая стратегия поведения одобряется обществом и выглядит логичной и понятной.
Драйверам нравится исследовать одну и ту же...
Читать далее >
Рынок труда города Кирова в январе - апреле 2017 года.
На 1 мая 2017 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 3116 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 2065 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 мая 2016 года количество официально признанных безработными...
Читать далее >
Образование.Карьера - 2017
С 21 по 22 ноября состоится выставка «Образование. Карьера» - 2017.
Организаторы: Министерство образования Кировской области, Управление образования администрации г. Кирова, Союз «Вятская торгово-промышленная палата», Центр занятости населения города Кирова.
В выставочном...
Читать далее >
Труд людей с ограничениями по здоровью должен быть востребован.
2013 год, № 22 (808)
Новое в законодательстве по трудоустройству инвалидов
По статистике, сегодня в России имеют ограничения по здоровью 3,5 млн. человек трудоспособного возраста. И только пятая часть из них имеют работу. Именно поэтому государство развивает программы по...
Читать далее >