Самые нестандартные способы оценки персонала.

Апрель за окном - время для улыбок. Хочу рассказать неожиданные варианты оценки персонала, с которыми я лично сталкивалась. Некоторые способы могут вызвать улыбку, но, возможно, что-то вас заинтересует, и вы тоже будете пользоваться этим инструментом.

1. По знаку зодиака. Да, некоторые работодатели учитывают знак зодиака при приеме на работу. Либо это желаемый знак, например;
- "бухгалтер должен быть козерогом или девой", либо не желаемый - "только  не близнецы".

2. Оценка кандидата по фотографии. Есть руководители, которые смотрят на фото и делают вывод о том, подходит им кандидат или нет. Кто-то оценивает черты лица, кто-то чувствует какую-то "энергию" от фотографии и на основании этого принимает решение.

3. По почерку. Смотрят написание букв, наклон, силу нажима и другие характеристики,  и на основе почерка делают выводы о характере человека.

4. По квадрату Пифагора. Это методика расчета определенных качеств по дате рождения.

5. По наличию или отсутствию цифр в номере телефона. Реально, пара работодателей просили продиктовать номер телефона и после этого говорили, подходит кандидат или нет. После моих вопросов они говорили, что в номере телефона обязательно должна быть определённая цифра.

6. Настольные игры. Работодатель  приглашает нескольких кандидатов и играет с ними в настольные игры. В игре кандидат проявляется, и на основании этого поведения можно сделать определенные выводы о качествах человека.

7. Собеседование в ресторане с употреблением алкоголя. Идея состоит в том, что после употребления алкоголя кандидат меньше себя контролирует и может проявить свои настоящие качества, а не только выдавать социально ожидаемые ответы. К этому способу чаще прибегают при приеме на работу топ-менеджеров.

8. По отпечатку пальца. Дерматоглифика. Делаются отпечатки с обеих рук и по линиям и узорам на коже пальцев и ладоней можно сделать какие-то выводы о способностях и характере человека.

Я на собеседовании использую традиционные способы, к которым относятся резюме, анкетирование, телефонное и личное интервью, метод кейсов и т.д.
Из вспомогательных методов: знакомлюсь с соцсетями кандидата, проверяю рекомендации и ещё очень люблю спрашивать про хобби, обучение кандидата (особенно ценно, если кандидат его сам оплачивает), книги и фильмы, которые заставили задуматься о чем-то.
После написания всех "нетрадиционных способов" я задумалась о настольных играх, может быть, тоже их включу в свой вспомогательный арсенал.


Лихачева Марина.

Ознакомиться со свежими предложениями о работе в Кирове.