Управление государственной службы занятости населения Кировской области.
О повышении минимального размера оплаты труда.
В связи с изменениями минимального размера оплаты труда с 01.05.2018 водим до Вашего сведения следующую информацию.
Федеральным законом от 07.03. 2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с
01. 05. 2018 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц.
Как указано в принятом Конституционным Судом Российской Федерации Постановлении от 07.12. 2017 № 38 – П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Куращ», положения Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Таким образом, месячная заработная плата работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, увеличенной на районный коэффициент, в тех районах Кировской области (в том числе в городе Кирове), для которых установлен районный коэффициент к заработной плате, т.е. заработная плата работника должна быть не менее 12 837,45 рублей.
Ваша вакансия одновременно может быть размещена:
