Когда сотрудники могут уйти в отпуск за свой счет без согласия работодателя
ГлавнаяНовостиКогда сотрудники могут уйти в отпуск за свой счет без согласия работодателя
30.04.2024
Разъяснения дал Роструд.
В ряде случаев сотрудники могут уйти в неоплачиваемый отпуск без согласия работодателя.
Пять календарных дней отпуска без содержания им положены в случае:
- рождения ребенка,
- регистрации брака,
- смерти близки родственников.
Также на 14 дней могут уйти в отпуск без содержания работающие пенсионеры, близкие родственники погибших полицейских, пожарников, таможенников, сотрудников органов принудительного исполнения наказаний.
До 35 дней отпуска могут взять без содержания участники СВО, до 60 дней – инвалиды.
В остальных случаях свой неоплачиваемый отпуск сотрудник согласовывает с работодателем.
Количество просмотров: 971