Увольнять сотрудников теперь нужно по новым правилам
28.02.2024
Работодателям следует учитывать судебную практику.
Решая вопрос об увольнении сотрудника, работодатель должен выяснить причину, побудившую его уйти с работы, оценить условия жизни.
Это необходимо сделать даже в том случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение является незаконным, если сотрудник один воспитывает ребенка, не имеет другого источника дохода и вынужден уйти с работы из-за спора с работодателем.
Юристы советуют во избежание подобных споров в шаблоне заявления об увольнении или в приказе привести такую формулировку, из которой следует, что сотруднику понятны последствия увольнения.
Также надо прописать, что сотрудник ознакомлен с информацией о процедуре отзыва заявления.
Количество просмотров: 1256