Как передать трудовую книжку уволившемуся работнику, если он не явился за ней

ГлавнаяНовостиКак передать трудовую книжку уволившемуся работнику, если он не явился за ней

30.11.2022

Специалисты трудового ведомства рассказали, как руководителю передать трудовую книжку уволившемуся сотруднику.

Трудовым законодательством урегулированы вопросы, как руководителю прекращать трудовые отношения с сотрудником, в том числе, как выдать уволившемуся специалисту его трудовую книжку, если она ведется в бумажной форме.

В день прекращения трудового договора сотрудника ему нужно выдать все документы о работе, включая трудовую книжку.

Если это невозможно, то работодатель должен выслать бывшему сотруднику уведомление о том, что необходимо явиться за документами.

Также руководитель может отправить заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности такого сотрудника за период работы в штате компании.

С момента направления данных документов с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи документов.

За дополнительными разъяснениями работодатель может также обратиться в территориальное отделение Роструда.

Количество просмотров: 338

Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям

Бесплатные сервисы

Размещение и просмотр резюме
Подписка на вакансии

Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

В печатном издании – газете «Рабочие места»;
На популярном работном сайте вакансий
и резюме www.gazeta-rm.ru
На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
В социальных сетях

Соискателям

Исчерпывающий банк вакансий

Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
Вакансии регионов России
Вахта
Вакансии от Государственного Центра занятости
Вакансии от кадровых агентств

Проверенные работодатели

Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО «Компания ПРИКСС»

Мы, ООО "Компания ПРИКСС" хотели бы отметить плодотворную работу с изданием "Рабочие места".
Работа организована таким образом, что сотрудники оперативно реагируют на заявки и просьбы о внесении изменений в объявление, т.е. настроены на лучший результат. Минусов нет.

Елена Кармаева, руководитель отдела продаж.

25.04.2017 г.

ООО "Сласть"

Благодарим газету Рабочие места и, особенно, нашего персонального ведущего менеджера Надежду за плодотворную работу в рамках организации и реализации размещения наших вакансий. Хочется отметить точное выполнение взятых на себя обязательств, творческий подход к решению каждой задачи. Нам очень нравится работать с вами, нравится удобный сервис вашего агентства и внимание к деталям. Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество в будущем, оптовая компания ООО "Сласть".

Ковязин В. В. , директор.

05.09.2018 г.

ООО "Деликат – Сервис"

Самый главный наш помощник в подборе персонала - газета "Рабочие места"!
Вакансии закрываем в самые кратчайшие сроки. Менеджер звонит всегда вовремя, а также высылает подробный отчет каждый месяц, что очень удобно для ведения статистики затрат на поиск персонала.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

Кристина Германовна, менеджер по подбору персонала

23.11.2016 г.

ООО ПКФ «Гармония»

Благодаря газете «Рабочие места» мы сформировали профессиональную команду сотрудников. Необходимо особо отметить чуткое отношение менеджеров к каждому клиенту, оперативное реагирование на наши изменения.

Сергеева Елена Сергеевна (менеджер по персоналу)

17.11.2008 г.

ООО «Вымпел – 45»

Размещаем вакансии по мере необходимости. Издание привлекает своим расширенным сервисом (бесплатное дублирование объявлений на сайте www.gazeta-rm.ru, подписка для соискателей на вакансии, размещение информации на сервисе «Яндекс. Работа»), а так же оперативность и качество работы менеджера.

менеджер Евгения Казакова

19.06.2014 г.

Смотреть все