Как передать трудовую книжку уволившемуся работнику, если он не явился за ней

ГлавнаяНовостиКак передать трудовую книжку уволившемуся работнику, если он не явился за ней

30.11.2022

Специалисты трудового ведомства рассказали, как руководителю передать трудовую книжку уволившемуся сотруднику.

Трудовым законодательством урегулированы вопросы, как руководителю прекращать трудовые отношения с сотрудником, в том числе, как выдать уволившемуся специалисту его трудовую книжку, если она ведется в бумажной форме.

В день прекращения трудового договора сотрудника ему нужно выдать все документы о работе, включая трудовую книжку.

Если это невозможно, то работодатель должен выслать бывшему сотруднику уведомление о том, что необходимо явиться за документами.

Также руководитель может отправить заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности такого сотрудника за период работы в штате компании.

С момента направления данных документов с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи документов.

За дополнительными разъяснениями работодатель может также обратиться в территориальное отделение Роструда.

Количество просмотров: 687

Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям

Бесплатные сервисы

Размещение и просмотр резюме
Подписка на вакансии

Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

В печатном издании – газете «Рабочие места»;
На популярном работном сайте вакансий
и резюме www.gazeta-rm.ru
На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
В социальных сетях

Соискателям

Исчерпывающий банк вакансий

Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
Вакансии регионов России
Вахта
Вакансии от Государственного Центра занятости
Вакансии от кадровых агентств

Проверенные работодатели

Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Кировский завод ОЦМ

В подборе персонала мы исходим из принципа результативности. Если бы не было положительного результата от размещения рекламы в газете «Рабочие места», то мы бы туда не обращались. В рейтинге изданий, с которыми мы сотрудничаем, газета «Рабочие места» занимает одно из первых мест.

Мальцева Ирина Николаевна (руководитель отдела кадров)

17.11.2005 г.

ООО «Партнер»

ООО "ПАРТНЕР периодически обращается к Вам для размещения объявлений по найму работников. Сотрудники Вашей компании всегда отзывчивы, оперативно реагируют на обращения клиентов. Отдельно хотелось бы отметить и поблагодарить менеджера Марину, за ее доброжелательность и мобильность в работе. Спасибо. Надеемся на дальнейшее сотрудничество.

Варанкина Л. В., начальник юридического отдела.

21.04.2017 г.

ООО «Радиотехник»

За всё время нашей работы эксцессов не случалось. Сотрудничаем на постоянной основе, вплотную. Менеджер нашел подход к фирме и всегда может посоветовать, какое размещение для нас наиболее удачное. Как-то решили в цвете размещаться, и тут же увеличилось количество звонком от желающих работать в нашей компании. Главное ведь чтобы отзыв был от размещения в газете.

Руководитель отдела персонала Анна Шишкина

03.02.2012 г.

ООО "СтройТехноСнаб"

Большая часть отзывов соискателей наблюдается с интернет-ресурсов. Именно поэтому очень важно наличие у газеты востребованного официального сайта. А учитывая внимательность и оперативность персонала газеты «Рабочие места» сотрудничество становится не только результативным, но и приятным.

Менеджер по персоналу Жанна Морозова

23.08.2012 г.

ООО "Шнейдер"

Работаем с газетой "Рабочие места" давно, более 3х лет. Ранее размещались в нескольких газетах города, но, в связи с оптимизацией бюджета и переходом на платные электронные источники, из газетных источников остались работать только с вами. Вот почему:
- Достаточно бюджетные цены на размещение.
- Большая аудитория читателей.
- Хороший посещаемый сайт, выходящий в первых местах в поисковике. Там же можно посмотреть резюме соискателей.
- Обратная связь от кандидатов (многие называют вашу газету как источник информации о нашей вакансии).
- Хорошая работа менеджеров (однако, хотелось бы попросить, чтобы не забывали звонить нам еженедельно по пятницам, все-таки приятно знать, что о тебе помнят), иногда приходится звонить самим.
Поэтому, спасибо за работу, будем продолжать дальше.

Ольга Панова, менеджер по персоналу.

25.04.2017 г.

Смотреть все