Роструд запретил снижать зарплату работникам при уменьшении нормы рабочего времени
ГлавнаяНовостиРоструд запретил снижать зарплату работникам при уменьшении нормы рабочего времени
10.08.2022
День отдыха за работу в выходной не снижает зарплату в месяце, когда его использовали.
По мнению Роструда, если сотрудник выбрал отгул за работу в выходной, ему в этом месяце полагается полный оклад.
Сотрудник вправе попросить другой день отдыха за работу в выходной сверх своего графика.
Оплачивать отгул не нужно, но за работу в выходной все равно следует доплатить.
Есть два варианта, как это сделать.
Первый — выплатить полный оклад, а также одинарную дневную часть зарплаты. Так считают и в Роструде и в Минтруде.
Второй — работу в праздник оплатить в двойном размере, а день отгула исключить из расчета зарплаты за месяц.
В итоге в обоих случаях получается выплата больше оклада.
Работа в выходной нарушает привычный рабочий график сотрудника.
Поэтому, даже если он берет отгул, ему полагается доплата.
Количество просмотров: 1127