Минтруд дал важные разъяснения о временном переводе сотрудников к другому работодателю
ГлавнаяНовостиМинтруд дал важные разъяснения о временном переводе сотрудников к другому работодателю
25.07.2022
Если компания приостановила деятельность, она может воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю. Об этом напомнили в Минтруде.
Чтобы перевести работников к другому работодателю, сотрудникам понадобится обратиться в службу занятости.
Там им подберут временные вакансии и согласуют перевод с основным работодателем.
На период временного трудоустройства с новым работодателем должен быть заключен срочный трудовой договор.
Важно помнить, что максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года.
По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении сотруднику необходимо выйти на постоянную работу.
Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.
Количество просмотров: 1048