20.02.2020
Минтруд установил новые правила оплаты работы в праздничные дни.
В письме ведомства сказано, что работник вправе получать повышенную оплату, если вышел на работу в выходной, даже если вместо двойной оплаты он взял отгул (письмо Минтруда РФ от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327). Эксперты Минтруда считают, что привлечение сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день нарушает его привычный рабочий график и распорядок.
Поэтому, даже если работник решил компенсировать свой труд в выходной день отгулом, ему все равно положена доплата. Ведомство предлагает выплачивать работнику полный оклад за месяц с отгулом. То есть уменьшить сотруднику норму рабочего времени.
Но при этом законодательством не предусмотрено составление индивидуального производственного календаря для нормирования. Поэтому будет правильнее, если оплату труда работника рассчитывать тем из возможных способов, который выгоднее сотруднику.
Работодатель имеет право своим локальным актом оговорить условие об оплате отгулов за труд в выходные для случаев, когда сотрудник выберет другой день отдыха вместо двойной оплаты.
Другой вариант – определить, что труд в нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере, а сотрудник вправе взять день отдыха без оплаты. В этом случае оплачивать работникам переработку компания будет по единым правилам.