Может ли работодатель заставить идти в отпуск по графику?

13.01.2020
Роструд разъяснил, что если работник передумал идти в отпуск по графику, работодатель может его заставить.

Период, в который работник должен получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск утверждается графиком отпусков. Исполнять установленный график обязан не только работодатель, но и сам работник. Работодателю даже не нужно требовать, чтобы работник написал заявление с просьбой о предоставлении отпуска.

Работодатель может просто направить сотруднику уведомление и оповестить его под подпись о дате начала отпуска не позднее чем за две недели (статья 123 ТК). Если в течение года работник не получит отпуск, ГИТ накажет работодателя при первой же проверке. Напомним, что составить и утвердить график отпусков на 2020 год компания обязана до 17 декабря 2019 года.