В России отмечается дефицит работников и рабочих мест.

Росстат опубликовал данные о количестве вакантных мест в России. По данным ведомства российские работодатели ищут более 1,1 миллиона работников – это максимальное значение с 2016 года.

Значительный дефицит работников между тем не оказывает существенного влияния на снижение безработицы. Причин, почему безработные не могут покрыть нехватку рабочих мест, несколько. Прежде всего, это уровень заработной платы, который не соответствует ожиданиям работников, а также степени тяжести труда. Другой немаловажный фактор невозможности закрыть дефицит рабочих мест – не соответствие квалификации граждан, ищущих работу, требованиям вакантных мест.

Анализ дефицитных специальностей показывает, что большинство их них связано с инженерной деятельностью в различных отраслях, а также информационными технологиями как отдельного направления экономической деятельности. Большинство же безработных имеют гуманитарное или экономическое образование, что не позволяет претендовать на замещение востребованных профессий.

Таким образом, ситуация на рынке труда позволяет сделать вывод о необходимости корректировки действий как работодателей, так и соискателей.

В первом случае необходимо пересмотреть подход к уровню оплаты труда, который должен соотносится с условиями исполнения трудовых обязанностей, либо компенсироваться дополнительными социальными гарантиями.

Вторым же следует уделить внимание уровню своих профессиональных компетенций – дополнительное образование или профессиональная переподготовка в данном случае насущная необходимость для успешной конкуренции на рынке труда. Только реализация этих взаимных трендов может стабилизировать ситуацию – привести к снижению уровня безработицы и сокращению дефицита работников.