Можно ли уволить беременную за прогулы
07.11.2019
Роструд рассказал, что делать, если беременная сотрудница нарушает трудовую дисциплину.
Эксперты сервиса Роструда Онлайнинспекция.рф рассказали, можно ли уволить беременную сотрудницу, если она не ходит на работу, при этом не предоставляет больничных листов.
Специалисты Роструда объяснили ‒ уволить беременную нельзя даже за прогулы. Работодатель в такой ситуации должен указывать отсутствие сотрудницы по невыясненным причинам в табеле учёта рабочего времени.
Если сотрудница всё-таки отсутствует по болезни, она может известить работодателя любым способом ‒ позвонить, написать на электронную почту, послать СМС. Но даже если никаких уважительных причин для отсутствия нет, всё-таки уволить беременную нельзя.
Единственным основанием для увольнения является ‒ ликвидация организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Количество просмотров: 749