119
Начните вводить название...
74
82

Можно ли уволить беременную за прогулы

07.11.2019
Роструд рассказал, что делать, если беременная сотрудница нарушает трудовую дисциплину.
Эксперты сервиса Роструда Онлайнинспекция.рф рассказали, можно ли уволить беременную сотрудницу, если она не ходит на работу, при этом не предоставляет больничных листов.

Специалисты Роструда объяснили ‒ уволить беременную нельзя даже за прогулы. Работодатель в такой ситуации должен указывать отсутствие сотрудницы по невыясненным причинам в табеле учёта рабочего времени.
Если сотрудница всё-таки отсутствует по болезни, она может известить работодателя любым способом ‒ позвонить, написать на электронную почту, послать СМС. Но даже если никаких уважительных причин для отсутствия нет, всё-таки уволить беременную нельзя.

Единственным  основанием  для увольнения является ‒ ликвидация организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Все новости

540
46
100
206

Новости

18.11.2019 Минтруд предложил с 2020 года бесплатно переобучать россиян старше 50 лет

Минэкономразвития предложило предоставлять налоговые льготы компаниям, в которых действуют прогр...

16.11.2019 У кого и как крадут деньги с банковских карт.

Скандал с утечкой данных о клиентах Сбербанка получил развитие: нашли сотрудника, «слившего» инф...

15.11.2019 В России предложили учить студентов эффективной работе

В вузах и колледжах России может появиться новый предмет ‒ операционная эффективность....

все новости

Наши публикации

06.09.2019 Итоги ЧМ 2019 Казань. Россия

Национальная сборная России завоевала 14 золотых, 4 серебряные, 4 бронзовые медали и 25 медальон...

12.08.2019 Управление персоналом

Цель любого бизнеса - это получение прибыли. И если вы не предприниматель-одиночка, то чтобы обс...

09.07.2019 Рынок труда города Кирова в январе - июне 2019 года

На 1 июля 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояло 2557 граждан, о...

все публикации

Опрос