Эксперимент заключается в переводе всех документов, связанных с трудоустройством, в электронный вид. При этом эти документы не будут дублироваться в бумажном виде с целью решения вопроса обеспечения сохранности данных, проработки системы в целом и внесения поправок в законодательство. Соответствующий законопроект уже подготовлен Минтрудом.
Проведение эксперимента предполагается с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года. На данный момент более 20 компаний готовы принять участие в проекте. На первом этапе эксперимент будет запущен в тех компаниях, список которых утвердит Правительство РФ. Утвержденные компании будут должны, в свою очередь, предоставлять ежегодные отчеты, чтобы выявить недочеты и их проработать.
В рамках законопроекта работодатели получат право самостоятельно установить перечень документов для участия в эксперименте. Это могут быть договоры, трудовые книжки. Данные документы работодатели будут вести в собственной информационной системе. На проверку вся информация, связанная с трудовыми отношениями, будет передаваться также в электронном виде.
Что касается работников, то работодатели будут обязаны предупредить их об участии в эксперименте и получить от них согласие, которое будет оформлено в договоре или соглашении.
Все расходы, связанные с экспериментов, лягут на плечи работодателей. Однако по расчетам экспертов, работодатели смогут сэкономить на бумажном обороте.
Ваша вакансия одновременно может быть размещена: