И снова изменения.

25.04.2016

В Государственную Думу внесен законопроект, содержащий изменения в регулировании труда на предприятиях сферы малого бизнеса.
Согласно документу, микропредприятия будут вправе не применять в своей деятельности локально - нормативные акты, в которых указаны нормы трудового права. Однако в этом случае, все условия, регулируемые подобными актами, должны быть прописаны в трудовом договоре.
Помимо этого, при условии согласия обеих сторон, работодатель может не вносить в трудовую книжку сведения о месте работы. Если трудовой договор заключается впервые, то работодатель, также по согласию обеих сторон, может не оформлять трудовую книжку. В данных случаях при увольнении в трудовом договоре ставится отметка даты и основания прекращения договора.
Если компания перестает быть микропредприятием, все документы, регулирующие трудовые отношения должны быть приведены в соответствие законодательству в течение 4 месяцев.


Все новости

Новости

17.05.2018 Поверят на слово.

На прошлой неделе вступило в силу постановление правительства, согласно которому Роструд может в...

11.05.2018 Вопрос повышения пенсионного возраста все еще не решен.

Проблема пенсионного возраста – очень важный вопрос, решение которому не могут найти несколько л...

04.05.2018 Следующая рабочая неделя снова будет короткой.

В связи с празднованием Первомая на прошедшей неделе россияне трудились всего два дня....

все новости

Наши публикации

11.05.2018 Рынок труда города Кирова в январе-апреле 2018 года

На 1 мая 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2629 граждан, об...

19.04.2018 О повышении минимального размера оплаты труда.

Управление государственной службы занятости населения Кировской области. О повышении минимальн...

04.04.2018 Рынок труда города Кирова в январе-марте 2018 года

На 1 апреля 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2727 граждан, ...

все публикации

Опрос