18

И снова изменения.

25.04.2016

В Государственную Думу внесен законопроект, содержащий изменения в регулировании труда на предприятиях сферы малого бизнеса.
Согласно документу, микропредприятия будут вправе не применять в своей деятельности локально - нормативные акты, в которых указаны нормы трудового права. Однако в этом случае, все условия, регулируемые подобными актами, должны быть прописаны в трудовом договоре.
Помимо этого, при условии согласия обеих сторон, работодатель может не вносить в трудовую книжку сведения о месте работы. Если трудовой договор заключается впервые, то работодатель, также по согласию обеих сторон, может не оформлять трудовую книжку. В данных случаях при увольнении в трудовом договоре ставится отметка даты и основания прекращения договора.
Если компания перестает быть микропредприятием, все документы, регулирующие трудовые отношения должны быть приведены в соответствие законодательству в течение 4 месяцев.


Все новости

85
27
39
22
15

Новости

18.01.2019 Известны сроки перехода на электронные трудовые книжки

Минтруд сообщил, что переход от бумажных трудовых книжек к электронным произойдет уже в 2019 год...

11.01.2019 Заработная плата, пенсии и пособия стали больше

С начала года в силу вступило порядка шестидесяти новых законов....

20.12.2018 Прогноз рынка труда на следующий год

Согласно результатам исследования, порядка 30% работодателей планируют провести обучение своих р...

все новости

Наши публикации

18.01.2019 Рынок труда города Кирова в 2018 году

На 1 января 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2046 граждан, ...

15.01.2019 IV Открытый региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia)

В период с 18 по 22 февраля 2019 года на территории Кировской области пройдет IV Открытый регионал...

14.01.2019 Развитие и популяризация рабочих профессий-наша цель!

Как бы часто не звучал этот лозунг, но хочется еще раз сделать на нем акцент, ведь это правда! С...

все публикации

Опрос