Начните вводить название...
166
156

И снова изменения.

25.04.2016

В Государственную Думу внесен законопроект, содержащий изменения в регулировании труда на предприятиях сферы малого бизнеса.
Согласно документу, микропредприятия будут вправе не применять в своей деятельности локально - нормативные акты, в которых указаны нормы трудового права. Однако в этом случае, все условия, регулируемые подобными актами, должны быть прописаны в трудовом договоре.
Помимо этого, при условии согласия обеих сторон, работодатель может не вносить в трудовую книжку сведения о месте работы. Если трудовой договор заключается впервые, то работодатель, также по согласию обеих сторон, может не оформлять трудовую книжку. В данных случаях при увольнении в трудовом договоре ставится отметка даты и основания прекращения договора.
Если компания перестает быть микропредприятием, все документы, регулирующие трудовые отношения должны быть приведены в соответствие законодательству в течение 4 месяцев.


Все новости

28
186
65
307
57
89

Новости

11.07.2019 Право выбора банка будет за работником

Государственной Думой в третьем чтении принят закон, дающий работникам право выбрать зарплатный ...

05.07.2019 Электронные трудовые будут внедрятся постепенно

По словам премьер – министра Дмитрия Медведева постепенный переход на электронный вариант трудов...

18.06.2019 До удаленной работы еще далеко

В России нанимать удаленных работников готова лишь каждая четвертая организация....

все новости

Наши публикации

09.07.2019 Рынок труда города Кирова в январе - июне 2019 года

На 1 июля 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояло 2557 граждан, о...

04.07.2019 Известнейшие барды страны приедут на «Гринландию»

В конце мая завершился заочный конкурс фестиваля «Я люблю тебя, жизнь».  Члены жюри, в чи...

15.05.2019 12 сфер сервисной трансформации. От слов к делу!

24 мая 2019 года в Кирове пройдет практический семинар от эксперта в области клиентского сервиса...

все публикации

Опрос