Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Республика Татарстан (501)

Кировская область (463)

Все регионы

Другие регионы
88
44

Настало время перемен.

11.04.2016

В этом году начались кардинальные изменения в трудовом законодательстве. И это только начало.
Еще в прошлом году было внесено 5 поправок в Трудовой кодекс. В начале 2016 года внесено уже 2 поправки и 30 поправок только планируется. На этом реформы не заканчиваются. С 2016 по 2022 год произойдут изменения по всем направлениям.
В первую очередь изменения коснутся оплаты труда. Будут скорректированы статьи по оплате труда, изменятся сроки выплаты зарплаты, порядок расчета денежной компенсации. Вместе с этим будут установлены иные административные санкции за нарушения оплаты труда.
Что касается больничных, уже с начала 2017 года их будет оплачивать Фонд социального страхования. Все больничные будут предоставляться в электронном виде. Также изменится расчет страхового стажа, от которого зависит величина выплаты.
Не так давно несколько законов вступили в силу, но не многие о них слышали. Теперь инспекторы имеют право запросить гражданско-правовые договоры, и менеджеры по персоналу в обязательном порядке должны их предоставить. Помимо этого инспекторы имеют право данный договор признать трудовым.
Изменения коснулись и штрафов, а точнее их сумм. Например, работодателю будет выгоднее провести аттестацию рабочих мест, чем платить административный штраф. А за зарплаты «в конверте» работодателю вовсе грозит уголовная ответственность.
Если в прошлом при любом количестве нарушений максимальный штраф составлял 50 тысяч рублей, то в будущем такого уже не будет. Для каждого нарушения законодательство предусмотрело отдельное наказание, а это значит, что при проведении проверки инспекторы будут суммировать штрафы, и сумма может составить от 500 тысяч рублей и более. Также штрафы будут не только суммироваться, но и умножаться на количество работников, в отношении которых допущены данные нарушения.
За нарушение правил заключения трудового договора 1 человека работодатель заплатит как минимум 50 тысяч рублей, за это же нарушение в отношении 2000 человек сумма получится внушительная, 10 миллионов рублей.
Поэтому ответы на вопросы, касающиеся фактического допуска к работе, должны знать на «отлично». Трудовые договоры должны быть в идеальном состоянии, так как именно он создает зону «повышенного риска « для работодателей. В договоре должно прописываться все до мелочей, начиная от даты заключения договора до смывающих средств, норма которых является одним из условий трудового договора согласно приказу Минтруда N 1122-н от 17 декабря 2010 года.  

Количество просмотров: 1778

Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО «Биг Фуд»
В целом отклики есть, особенно по рабочим вакансиям. Цены на размещения приемлимые. Не самые низкие, но и не самые высокие. Тем более объявления «работают». В дальнейшем мы планируем продолжить сотрудничество с изданием, и будем рекомендовать его другим компаниям.
Лазарев Сергей, специалист по подбору персонала
16.11.2015 г.
Кафе «Неолит»

Все нравится. Все устраивает. Люди читают газету. Люди заинтересованы. Реклама в газете «Рабочие места» работает в нужном русле: люди идут.

Рудковская Валентина Семеновна (директор)
17.11.2006 г.
ООО "СтройТехноСнаб"

Большая часть отзывов соискателей наблюдается с интернет-ресурсов. Именно поэтому очень важно наличие у газеты востребованного официального сайта. А учитывая внимательность и оперативность персонала газеты «Рабочие места» сотрудничество становится не только результативным, но и приятным.

Менеджер по персоналу Жанна Морозова
23.08.2012 г.
МУП «Горэлектросеть»
С вашим изданием очень приятно работать, всегда оперативны, всегда внимательны, всегда результативны, поэтому вновь и вновь хочется обращаться за помощью в подборе сотрудников именно к вам.
Татьяна Михайлова, помощник директора по связям с общественностью и работе с персоналом.
25.04.2017 г.
ООО "ПТС"
Очень довольны нашей совместной работой с Вашей компанией. Сотрудничаем с менеджером Бабицкой Верой.
Оперативно и качественно отвечает на наши запросы по размещению объявлений. Оценка работы - отлично.
Ворончихина Ольга, менеджер
29.09.2017 г.
Смотреть все

Новости

07.10.2022 Работодатели поднимут зарплаты под новый МРОТ
Работодателям снова придется пересчитать зарплаты и...
06.10.2022 Работающим и неработающим: новый размер пособий обрадовал родителей
Минтруд раскрыл размеры единовременных пособий при ...
все новости

Наши публикации

27.09.2022 ПРОТИВОтревожный чемоданчик.
Простые способы снизить уровень стресса и тревоги. О...
21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
все публикации

Опрос

Что придает Вам уверенности на рынке труда?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц