Работу в стабильной, развивающейся компании; Оформление по ТК РФ; Дополнительное медицинское страхование в лучшей клинике города; Компенсацию питания в размере 150 рублей; Действует акция «Приведи друга» с денежным вознаграждением до 15 000 руб. Социальные и корпоративные программы; Возможность получения опыта на большом производственном холдинге. Возможность обучения и развития в рамках компании
АО Кировский завод "ОЦМ"
Кадровая политика
Главная ценность ОАО «КЗОЦМ», основа конкурентоспособности предприятия и залог успеха - персонал.
Кадровая политика открытого акционерного общества «Кировский завод по обработке цветных металлов» направлена на формирование, сохранение и развитие высокопрофессионального, сплоченного коллектива, способного обеспечить динамичное развитие предприятия.
Основными направлениями работы с персоналом являются:
- привлечение на завод и сохранение высококвалифицированного персонала, работников дефицитных профессий, перспективных молодых специалистов;
- обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда на территориальном рынке;
- совершенствование системы материального и морального стимулирования;
- оценка и развитие персонала;
- работа с молодежью, создание условий для профессионального роста перспективных молодых работников;
- развитие творческого потенциала работников через организацию конкурсов профессионального мастерства, трудовое соревнование;
- социально-психологические исследования.
В результате мероприятий, проводимых в рамках кадровой политики, создаются условия для высокопроизводительного труда, раскрытия и реализации потенциала работников, повышения их профессионализма, а в конечном итоге, повышения благосостояния персонала ОАО «КЗОЦМ».
Главная ценность ОАО «КЗОЦМ», основа конкурентоспособности предприятия и залог успеха - персонал.
Кадровая политика открытого акционерного общества «Кировский завод по обработке цветных металлов» направлена на формирование, сохранение и развитие высокопрофессионального, сплоченного коллектива, способного обеспечить динамичное развитие предприятия.
Основными направлениями работы с персоналом являются:
- привлечение на завод и сохранение высококвалифицированного персонала, работников дефицитных профессий, перспективных молодых специалистов;
- обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда на территориальном рынке;
- совершенствование системы материального и морального стимулирования;
- оценка и развитие персонала;
- работа с молодежью, создание условий для профессионального роста перспективных молодых работников;
- развитие творческого потенциала работников через организацию конкурсов профессионального мастерства, трудовое соревнование;
- социально-психологические исследования.
В результате мероприятий, проводимых в рамках кадровой политики, создаются условия для высокопроизводительного труда, раскрытия и реализации потенциала работников, повышения их профессионализма, а в конечном итоге, повышения благосостояния персонала ОАО «КЗОЦМ».
Вакансии компании
06.05.2024
Контролер продукции цветной металлургии прокатного и прессового производства
Раздел:
Машиностроение. Металлообработка
договорная
Условия
Информация о работодателе: