"Летун", "бегун", "перебежчик", "сбитый летчик". О ком это я?

Если за 2 года вы смогли сменить 15 мест работы, будьте готовы, что ваше резюме вызовет много вопросов у будущего работодателя. Тех, кто часто меняет место работы, кадровики называют "бегунами", "летунами", "перебежчиками", "сбитыми летчиками".

Получив резюме, работодатель в первую очередь обращает внимание на частоту смены мест работы. Если в вашем резюме не находится хотя бы одного места работы сроком более года, то насторожится даже самый лояльный кадровик. Как правило, на адаптацию тратится довольно продолжительное время. И даже самый хороший кандидат будет вливаться в коллектив, ритм работы, подстраиваться под формат новой организации, осваивать внутреннюю структуру, корпоративную культуру и т.д.

Работодатель вкладывает время и деньги в обучение и адаптацию новых сотрудников. И лишь после этого новый сотрудник начинает приносить прибыль и пользу компании. Видя ваше резюме с частой сменой работы, новый работодатель задумается - а не сбежите ли вы раньше, чем закончится ваш испытательный срок, тем самым потеряв свое время, силы на вас? Мало компаний, которые захотят тратить время и дополнительные деньги на обучение сотрудника, который сбежит через 2-4 месяца. Иногда частая смена работы может быть причиной отказа в трудоустройстве еще на этапе рассмотрения резюме. И тому есть объективные причины. Например, у работодателя сложный продукт, на изучение которого уходит около года, чтобы качественно его реализовывать. В таком случае компания автоматически будет искать кандидатов со стабильным опытом работы в одной компании.

Тем не менее, стоит отметить, что существуют такие места работы, где частая смена компаний не смущает работодателей и где лояльно относятся к "летунам". Это проектная работа, где трудоустройство оформляется только на время проекта. Если вы сможете доказать работодателю, что успешно выполняли свои обязанности на предыдущем месте, выдерживали сроки работ, вы сможете заинтересовать нового руководителя.

Это относится так же и к некоторым должностям. На несложные задачи работодатели готовы брать "перебежчиков". Например у работодателя не вызовет вопросов, если официант/курьер/водитель такси/разнорабочий/ меняет работу раз в 6-12 месяцев. Для них считается это нормой. Это же касается кандидатов поколение Z (которым сейчас 20-25 лет) - для них нормально в начале своей трудовой деятельности искать себя, меняя одно место на другое через короткий промежуток времени. А для руководителей/ бухгалтеров/ финансистов/ менеджеров такие перебежки нежелательны.

Иногда смена работы может не зависеть от сотрудника. Работа у недобросовестных работодателей, декретная ставка, временная ставка, сокращение, закрытие компаний, ухудшение условий труда, урезание заработной платы, могут быть причинами частой смены работы. Здесь главное честно и понятно донести причины переходов.

Как выгодно преподнести частую смену работы в резюме и на личном собеседовании?

1. Испытательный срок. Этот срок нужен одинаково и работодателю и соискателю. Эти месяцы помогают понять, насколько вы подходите компании, а компания вам. Если вы ушли через 2-3 месяца - пропишите эту информацию в отдельной графе, ее можно подать как стажировку. Обязательно укажите, какие навыки вы приобрели и чего достигли. Это не будет так сильно бросаться в глаза кадровому специалисту.

2. Составляйте резюме логично, чтобы в ваших перемещениях между компаниями прослеживался некое развитие, например интересные задачи, расширение функционала, карьерный рост и т.д.

3. Обязательно укажите рекомендации и лиц, к которым можно обратиться за ними (желательно ваших непосредственных руководителей).

4. Идя на встречу, подготовьте ответы на вопросы о причинах смены работы, они будут как на телефонном интервью, так и на личном собеседовании. Самое главное - не стоит давать ложные причины смены работы. Будьте честны с новым работодателем. Вся информация сейчас проверяется очень быстро и легко.

5. На собеседовании делайте ставку на профессиональные навыки, ваши принципы работы, достижения, которые будут ценны для новой компании. Старайтесь избегать позиции обвинения работодателя, говорите о том, какие возможности были, что вы узнали, чего достигли.

Не смотря на то, что стабильные кандидаты, которые меняют работы раз в 3-5 лет, более востребованы у работодателей, "кандидаты-перебежчики" и "сбитые летчики" также находят себе работу и бывают лучшими сотрудниками в некоторых компаниях.


Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"