Трудоголизм: хорошо или плохо?

22 апреля 2021
- Какие недостатки Вы можете у себя выделить?
- Знаете, я трудоголик. Так люблю свою работу, что могу работать круглые сутки и даже на выходных!

Менеджеры по персоналу любят спрашивать соискателей об их недостатках. Недостаток "трудоголизм" один из любимых, озвучиваемых кандидатами.
Насколько он безобиден и действительно ли этот недостаток украшает кандидата? Нужны ли работодателю такие кандидаты?

Если сотрудник каждый день задерживается на работе - это может говорить о нескольких вещах: он неправильно планирует свой день, не умеет грамотно распределить поставленные задачи. Может быть, он слишком перегружен работой (работает за двоих), а возможно, у него есть психологические проблемы, и так он пытается забыться в своей работе, убегая от проблемы.

Трудоголики бывают разные. Принято считать, что трудоголик - это человек, который очень много работает. Он остается после рабочего дня, выходит на выходных, не уходит на обед, не берет отпуск, а болезни "переносит на ногах". Такое можно допустить, когда у вас аврал или разовая необходимость работать в таком режиме, и другое дело - когда это становится нормой каждый день.

Настоящий трудоголик - это человек, который не просто любит свою работу, он зависим от нее. Он утрачивает интерес ко всему вокруг, не следит за собой, выходные становятся пыткой для него, все силы он бросает на работу. Насыщенная работа позволяет ему чувствовать свою значимость. Он в прямом смысле слова "болеет" за общее дело.

А существуют еще лже-трудоголики: это работники, которые постоянно задерживаются на работе только потому, что у них медленный темп работы, плохо планируют свое рабочее время, тратят его на нерабочие процессы, отвлекаются на перекуры и просиживание в соцсетях, а подобным высиживанием маскируют свою непрофессиональность. Они создают видимость работы, а не работают на результат. Именно поэтому к сотрудникам, которые постоянно задерживаются на работе, допускают авралы, многие работодатели относят с настороженностью.

Взгляд работодателя

Далеко не каждый работодатель считает, что его сотрудники должны быть трудоголиками. Компании понимают, что рано или поздно это выльется в поиск нового персонала, а в этом мало кто заинтересован. Согласно опросу, проведенному одним работным сайтом, 60% работодателей настораживает озвученный кандидатами недостаток - трудоголизм. Результат работы сотрудника проводящего ежедневно по 12 часов и более намного ниже, чем "8-часового" коллеги. По статистике лишь 15% трудоголиков действительно эффективные сотрудники.

Работодатели приветствуют "трудолюбие", а не трудоголизм. Большинство работодателей считают, что у их сотрудников должно быть время на свою жизнь, увлечения, общение с родными и друзьями. И как бы не был влюблен работник в свою работу, у него должна быть еще жизнь и за пределами рабочего места. И это выгодно в первую очередь самому работодателю.

Чем опасен трудоголизм для компаний?

1. Риск ошибок. От природы не убежишь: мы нуждаемся в отдыхе на сон, нормальном питании, прогулках на свежем воздухе, спорте. Отдых необходим не только нашему телу, но и мозгу. Сотрудника - трудоголика ждет переутомление, а значит ухудшение памяти, концентрации внимания, ослабление иммунитета. Отсюда возрастает риск ошибок и снижения качества работы в целом, а это скажется на результатах. Именно поэтому Генри Форд, приверженец продуктивной работы, впервые ввел 8-часовой рабочий день, 5-дневную рабочую неделю для своих рабочих.

2. Эмоциональное выгорание. Оно может вытекать как следствие из первого пункта. Через год-два такой работы и сотрудник теряет интерес к любимому делу. Его уже ничего не радует: ни новые задачи, ни рост, ни развитие, ни общение. Опасно это тем, что сотрудник может уйти из профессии совсем.

3. Напряжение в коллективе. Некоторые работодатели отмечают тот факт, что трудоголиков недолюбливают в коллективе. Это вполне ожидаемо: на фоне их, даже самый ответственный и выполняющий свои обязанности в срок сотрудник кажется бездельником. Кому понравится испытывать чувство вины, уходя на обед в положенное время, или заканчивать свой рабочий день во время, когда трудоголик не может оторваться от рабочих задач?

4. Остановка в развитии. Если человек не получает новые впечатления, не общается с другими людьми на разные темы, у него нет увлечений, он ничем не интересуется, ограничивая себя работой, то рано или поздно он погрязнет в рабочей рутине. У него нет времени на общее развитие, кругозор. А ведь именно в свободное время наш мозг переключается, мы замечаем какие-то новые детали, у нас появляются новые мысли и идеи, которые мы можем в последующем применить на своей работе.

Несколько лет назад трудоголизм, как недостаток, был популярен среди соискателей. Он выглядел очень безобидным, а главное "полезным" для работодателя. Соискатели считали, кандидат, который может работать круглые сутки, ценный кадр для компаний. Сегодня этот недостаток уже "вышел из моды". Научно доказано, круглосуточная работа малоэффективная и не приносит желаемых результатов работодателям.

Озвучивая этот недостаток на собеседовании, уверены ли вы что это действительно ваш недостаток или это отголоски старой моды?


Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу, Рекрутинговое агентство «Карьера»