Брать ли с собой на собеседование группу поддержки?

Если вам не интересна вакансия, то возьмите с собой кого-то на собеседование, позвольте ему вместо вас отвечать и задавать вопросы. Вероятность того, что вам сделают предложение о работе, очень мала.

За время моей работы в рекрутинговом агентстве с кем только не приходили соискатели: с мамой, подругой, другом, сестрой, супругой, ребенком и т.д.
Я не имею в виду те случаи, когда сопровождающий спокойно ждал окончания  собеседования.  Я пишу о тех случаях, когда сопровождающий, входил в кабинет, просил дополнительный стул и чувствовал себя равноправным участником собеседования: отвечал на вопросы, заданные соискателю, рекламировал своего подопечного и т.д.  Получается, что менеджер по персоналу скорее собеседовал сопровождающего, а не самого соискателя.

В данном случае ваша подруга оказывает вам медвежью услугу. На работу устраиваетесь вы, поэтому на собеседование приходите вы, и на вопросы отвечаете тоже вы. Если вы пришли с сопровождающим, то пусть он ждёт вас вне кабинета. Если ваш сопровождающий взрослый человек, то сложностей нет.

Но время от времени соискатели приходят на собеседование вместе с ребенком. Что делать, если случился форс-мажор и не с кем оставить малыша, а собеседование очень важно для вас. Моя рекомендация позвонить рекрутеру и объяснить ситуацию, которая у вас сложилась. Дальше уже будет ваше совместное решение перенести встречу или организовать ее в имеющихся условиях. Ваш звонок покажет интерес к вакансии и менеджер по персоналу увидит, как вы действуете в изменяющихся условиях.

Если вы не дозвонились и приняли решение идти с ребенком на интервью, тогда важно продумать, чем будет заниматься ребенок, чтобы не отвлекать вас.  Вы можете взять для ребенка раскраску и карандаши, а не просить их у рекрутера. Если у ребенка есть какая-то бесшумная игрушка, то тоже захватите ее,  ещё бутылочку с водой и печеньки.

Естественно перед началом собеседования важно извиниться, за то, что не смогли предупредить о совместном визите, объясните в двух словах вашу ситуацию, чтобы снять некоторое напряжение. Спросите разрешения, куда можно усадить ребенка, и дайте ему всё, что вы подготовили для него. Очень надеюсь, что ваш ребенок увлечется тем, что вы ему приготовили, а работодатель сможет увидеть, как вы действуете в нестандартной ситуации.

В любом случае желаю вам успешного прохождения интервью, и оно возможно при любых даже самых сложных обстоятельствах. Важно, что менеджер по персоналу сможет увидеть, как вы действуете в нестандартных ситуациях, и это может стать вашим преимуществом перед другими кандидатами.


Лихачева Марина.

Ознакомиться со свежими вакансиями.