Минтруд разъяснил отдельные нюансы составления графика отпусков
ГлавнаяНовостиМинтруд разъяснил отдельные нюансы составления графика отпусков
26.05.2025
Сотрудники предприятий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Такое право есть и у совместителей.
По общему правилу, установленному в ТК РФ, сотрудники уходят в отпуск по очереди, закрепленном в графике.
Документ является локальным актом, обязательным для исполнения обеими сторонами: и руководителем, и сотрудниками.
График нужно составить и утвердить за 2 недели до начала очередного года, и ознакомить с ним сотрудников.
Вновь принятого сотрудника нужно включить в график отпусков даже после утверждения его. В противном случае есть риск возникновения трудового спора.
Отпуска совместителям предоставляются одновременно с отдыхом на основной работе. А вот длительность отдыха зависит от отработанного периода.
Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск ему нужно предоставить авансом.
В случае, если продолжительность отпуска на основной работе больше, то недостающее количество дней предоставляются без содержания.
Количество просмотров: 2779