17.01.2020
Ситуация, когда работник пишет заявление с просьбой перечислить его зарплату третьему лицу довольно распространенная. Но законом не предусмотренная.
Работники часто жалуются на работодателей, отказывающихся по заявлениям перечислять их зарплаты третьим лицам. Консультанты Роструда утверждают, что работодатели вправе так поступать, поскольку такой вариант расчета с работником трудовым законодательством не предусмотрен.
При этом, указывают эксперты, возможность получения заработка сотрудника третьим лицом все же предусмотрена трудовым и гражданскими кодексами. Для этого в трудовой договор с работником следует включить соответствующее условие, по которому, в случае его отсутствия или болезни, заработок будет перечисляться на карту другого сотрудника или даже постороннего человека, чьи реквизиты будут указаны в договоре. Оформить такое условие можно и дополнительным соглашением к договору.
Еще один вариант – доверенность. При этом ее даже не нужно заверять у нотариуса. Удостоверить ее может организация, в которой доверитель работает или администрация медицинского учреждения, в котором он находится на излечении.