Уже с 30 апреля в стране начнут действовать международные нормы защиты для граждан, трудящихся неполный рабочий день.
На сегодняшний день, согласно трудовым нормам, полным рабочим днем считается 8 часов нахождения работника на рабочем месте. Но в последнее время в условиях кризиса работодатели стали сокращать продолжительность рабочего времени с целью сохранения штата сотрудников.
Совершенно законной будет, в данном случае, оплата за фактически отработанные часы. Ни один закон не обязывает работодателя платить как за полный рабочий день. Зато все остальные права должны соблюдаться в обязательном порядке. То есть работникам по-прежнему будут гарантированы непрерывный трудовой стаж, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д. Также сотрудник, трудящийся неполный рабочий день, не может быть уволен без какой-либо веской причины.
Для соблюдения всех норм решение о переводе на сокращенный рабочий день должно быть обязательно прописано в трудовом договоре.
Согласно данным Министерства труда и соцзащиты наибольшую проблему с трудоустройством в настояще...
С 25 февраля по 3 марта уровень безработицы вырос на 2%....
В 2019 году Международный женский день будет праздноваться в пятницу....
1 марта 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояло 2515 граждан, обр...
Вот и подошла к концу работа специализированных площадокIV Открытого Регионального чемпионата «М...
Несколько дней назад в Кирове состоялся IV Открытого Регионального чемпионата «Молодые профессио...