Уже с 30 апреля в стране начнут действовать международные нормы защиты для граждан, трудящихся неполный рабочий день.
На сегодняшний день, согласно трудовым нормам, полным рабочим днем считается 8 часов нахождения работника на рабочем месте. Но в последнее время в условиях кризиса работодатели стали сокращать продолжительность рабочего времени с целью сохранения штата сотрудников.
Совершенно законной будет, в данном случае, оплата за фактически отработанные часы. Ни один закон не обязывает работодателя платить как за полный рабочий день. Зато все остальные права должны соблюдаться в обязательном порядке. То есть работникам по-прежнему будут гарантированы непрерывный трудовой стаж, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д. Также сотрудник, трудящийся неполный рабочий день, не может быть уволен без какой-либо веской причины.
Для соблюдения всех норм решение о переводе на сокращенный рабочий день должно быть обязательно прописано в трудовом договоре.
Министерство труда и соцзащиты предложили увеличить перечень сельских профессий, работники котор...
Первые в 2020 году выходные начнутся уже 1 января и продлятся до 8 января включительно....
Специалисты назвали профессии, которые появились на российском рынке труда не так давно....
24 мая 2019 года в Кирове пройдет практический семинар от эксперта в области клиентского сервиса...
Приглашаем 28-29 мая на Региональную конференцию кадровиков. Впервые в Кирове! Семинары с гос.ор...
На 1 мая 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояло 2693 гражданина, ...