Уже с 30 апреля в стране начнут действовать международные нормы защиты для граждан, трудящихся неполный рабочий день.
На сегодняшний день, согласно трудовым нормам, полным рабочим днем считается 8 часов нахождения работника на рабочем месте. Но в последнее время в условиях кризиса работодатели стали сокращать продолжительность рабочего времени с целью сохранения штата сотрудников.
Совершенно законной будет, в данном случае, оплата за фактически отработанные часы. Ни один закон не обязывает работодателя платить как за полный рабочий день. Зато все остальные права должны соблюдаться в обязательном порядке. То есть работникам по-прежнему будут гарантированы непрерывный трудовой стаж, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д. Также сотрудник, трудящийся неполный рабочий день, не может быть уволен без какой-либо веской причины.
Для соблюдения всех норм решение о переводе на сокращенный рабочий день должно быть обязательно прописано в трудовом договоре.
По предварительным данным Росстата в конце первого полугодия уровень безработицы снизился до 4, ...
Государственной Думой в третьем чтении принят закон, дающий работникам право выбрать зарплатный ...
По словам премьер – министра Дмитрия Медведева постепенный переход на электронный вариант трудов...
На 1 июля 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояло 2557 граждан, о...
В конце мая завершился заочный конкурс фестиваля «Я люблю тебя, жизнь». Члены жюри, в чи...
24 мая 2019 года в Кирове пройдет практический семинар от эксперта в области клиентского сервиса...