Двойная оплата.

Правительством предложено введение в ТК РФ дополнительных пунктов, касающихся сверхурочной работы и работы в выходные дни. А именно расчет оплаты за работу сверхурочно.

Согласно закону, каждый дополнительно проведенный на работе час должен оплачиваться по повышенным ставкам, а работа в праздничные и выходные дни – как минимум в двойном размере. 

Проект закона в скором времени будет рассмотрен в Госдуме. 

По словам экспертов, конкретно прописанный порядок расчета сверхурочной работы разрешит спорные вопросы между работодателем и сотрудником. Несмотря на то, что в большинстве компаний подсчет рабочего времени ведется автоматически, часто сотрудники сами соглашаются на дополнительные часы работы, не отстаивая свое право на их оплату. Причиной этому становится нежелание портить взаимоотношения с руководством.

Законная максимальная продолжительность сверхурочной работы составляет 120 часов в год. В случае отказа в оплате дополнительно отработанных часов каждый работник имеет право обратиться в госинспекцию труда, суд или прокуратуру.

Также дополнительно отработанные часы можно компенсировать дополнительным отдыхом, но по письменному заявлению работника. И здесь есть множество вариантов: предоставление отгула, добавка дней к отпуску либо изменение графика работы. Все это оформляется специальными документами.