Цена опыта все выше.

Минтруд разработал такой документ, как Стратегия действий в интересах граждан пожилого возраста до 2025 года. Благодаря этому у старшего поколения появится возможность работать, осваивать современные технологи, учиться и, конечно, сохранять как можно дольше свое здоровье.

На начало 2015 года в стране насчитывалось порядка 15 млн. пенсионеров. Можно предположить, что большинство из них хотели бы продолжить работать. Однако мест, куда их приняли бы, очень мало. Результаты опроса показали, что почти 50% граждан пенсионного возраста не имеют возможности устроиться на работу по причине отсутствия подходящих вакансий. Так как напряженность рынка труда в последнее время связана, в том числе, с увеличением численности пенсионеров, стимулирование занятости старшего поколения в какой – то мере снимет эту напряженность. Согласно прогнозам, численность граждан пенсионного возраста к 2025 году составит около 40 млн. человек.

Стратегия предполагает информирование пожилых людей о появляющихся возможностях устройства на работу, работодателей, в свою очередь, о наличии соответствующих сотрудников. Также пожилые люди смогут принять участие в обучающих программах и профессиональных тренингах. Данные меры, конечно, не устранят полностью проблему трудоустройства пенсионеров.

В настоящее время стимулирование занятости данной категории граждан уже началось виде запрета указания возраста в тексте вакансии. Это дало положительные последствия. Работодатели стали лояльнее относиться к работникам в возрасте.