Уважаемые работодатели, просим Вас обратить внимание на важное изменение в трудовом законодательстве.
Согласно статье 64 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) с 1 июля 2015 года установлены точные сроки, в которые работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На сегодняшний день закон опубликован и вступил в силу.
Желаем удачи в поиске персонала!
На прошлой неделе вступило в силу постановление правительства, согласно которому Роструд может в...
Проблема пенсионного возраста – очень важный вопрос, решение которому не могут найти несколько л...
В связи с празднованием Первомая на прошедшей неделе россияне трудились всего два дня....
На 1 мая 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2629 граждан, об...
Управление государственной службы занятости населения Кировской области. О повышении минимальн...
На 1 апреля 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2727 граждан, ...