Уважаемые работодатели, просим Вас обратить внимание на важное изменение в трудовом законодательстве.
Согласно статье 64 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) с 1 июля 2015 года установлены точные сроки, в которые работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На сегодняшний день закон опубликован и вступил в силу.
Желаем удачи в поиске персонала!
В ответ на предложение Федерации независимых профсоюзов ввести четырехдневную рабочую неделю в М...
Правительством весен в Государственную Думу проект закона, согласно которому государственные инс...
По предварительным данным Росстата в конце первого полугодия уровень безработицы снизился до 4, ...
Цель любого бизнеса - это получение прибыли. И если вы не предприниматель-одиночка, то чтобы обс...
На 1 июля 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояло 2557 граждан, о...
В конце мая завершился заочный конкурс фестиваля «Я люблю тебя, жизнь». Члены жюри, в чи...