333
Начните вводить название...
137

Важное изменение в трудовом законодательстве.

06.08.2015

Уважаемые работодатели, просим Вас обратить внимание на важное изменение в трудовом законодательстве.

Согласно статье 64 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) с 1 июля 2015 года установлены точные сроки, в которые работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На сегодняшний день закон опубликован и вступил в силу.

Желаем удачи в поиске персонала!


Все новости

16
4
427
29

Новости

16.08.2019 В Министерстве труда и соцзащиты прокомментировали сокращение рабочей недели

В ответ на предложение Федерации независимых профсоюзов ввести четырехдневную рабочую неделю в М...

25.07.2019 Судебных приставов привлекут к взысканию долгов с работодателей

Правительством весен в Государственную Думу проект закона, согласно которому государственные инс...

18.07.2019 Зафиксировано рекордное снижение безработицы

По предварительным данным Росстата в конце первого полугодия уровень безработицы снизился до 4, ...

все новости

Наши публикации

12.08.2019 Управление персоналом

Цель любого бизнеса - это получение прибыли. И если вы не предприниматель-одиночка, то чтобы обс...

09.07.2019 Рынок труда города Кирова в январе - июне 2019 года

На 1 июля 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояло 2557 граждан, о...

04.07.2019 Известнейшие барды страны приедут на «Гринландию»

В конце мая завершился заочный конкурс фестиваля «Я люблю тебя, жизнь».  Члены жюри, в чи...

все публикации

Опрос