Уважаемые работодатели, просим Вас обратить внимание на важное изменение в трудовом законодательстве.
Согласно статье 64 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) с 1 июля 2015 года установлены точные сроки, в которые работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На сегодняшний день закон опубликован и вступил в силу.
Желаем удачи в поиске персонала!
С 1 октября 2019 года зарплаты работников бюджетных организаций и государственных служащих повыс...
Согласно данным Министерства труда и соцзащиты наибольшую проблему с трудоустройством в настояще...
С 25 февраля по 3 марта уровень безработицы вырос на 2%....
1 марта 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояло 2515 граждан, обр...
Вот и подошла к концу работа специализированных площадокIV Открытого Регионального чемпионата «М...
Несколько дней назад в Кирове состоялся IV Открытого Регионального чемпионата «Молодые профессио...