Ваш город:
369
1670

Рабочие места для молодежи и пожилых людей начнут квотировать.

13.03.2015

Депутатами Госдумы было предложено делать резерв рабочих мест для молодежи и пенсионеров. Об этом предложении было написано в законопроекте о квотировании рабочих мест, внесенном в нижнюю палату парламента.

Но экспертам подобная мера кажется неэффективной: решать проблемы трудоустройства молодых людей и граждан пенсионного возраста нужно другими способами.

По данным статистики, после выхода на заслуженный отдых почти каждый третий пенсионер продолжает свою трудовую деятельность.

И это очень важно, потому что таким образом будет обеспечиваться передача профессионального опыта молодым сотрудникам, указано в пояснительной записке к законопроекту. Помимо этого одна из наиболее острых социальных проблем – это безработица среди молодежи, имеющей профессиональное образование.

По данным Роструда, в 2014 году в службы занятости обратились за помощью 1,7 миллиона человек в возрасте 14-29 лет. Подавляющее число из них (около 1,3 миллиона) имеют работу. Но 534 тысячи были зарегистрированы безработными. 276 тысяч пенсионеров нашли свое рабочее место. Официально безработными они не регистрируются, но службы занятости помогают в поиске работы.


Возраст - недостаточное основание для приема на работу.

Законодателями было предложено установить квоту для компаний по приему на работу пенсионеров и молодежи, которые ищут работу впервые. Данная квота будет составлять 1% при общей численности сотрудников более 100 человек.

По мнению экспертов это далеко не хорошая идея. Как считает первый заместитель генерального директора Центра уровня жизни Николай Волгин, зачастую проблемы с трудоустройством молодых людей возникают по той причине, что пенсионеры занимают рабочие места. Но и их можно понять. Маленькие пенсии, стимулирование государством более позднего выхода на заслуженный отдых. По его мнению, стоит планировать квотирование рабочих мест для молодежи, но не для пенсионеров.


Член некоммерческого партнерства "Эксперты рынка труда" Ольга Зиновьева считает, что такое нововведение даст лишь лишнюю нагрузку работодателю. Для оценки важны профессиональные и личные качества кандидатов. Также по ее словам, на работу следует принимать перспективных сотрудников. Часто возраст сотрудников далек от уровня их компетенций. Регулирование возрастного состава организаций законодательно достаточно бесперспективно.

Согласно исследованиям, для 7% работодателей возраст кандидата не важен. Для 34 % кадровиков сотрудники старше 45 лет представляют собой ответственность, для 22 % - жизненный опыт, для 22 % - мудрость, для 13 % - стабильность и постоянство и всего для 9 % сотрудники в возрасте – это работоспособность, выносливость, трудолюбие.

Но у 6% кадровиков сотрудники старшего возраста ассоциируются с негибкостью мышления, консервативностью и ригидностью. По мнению 5% обучаемость таких работников достаточно низка и уровень их знаний также достаточно низок (особенно знания компьютерных программ и пр.). 3% работодателей отмечают медлительность и 2% - лень пожилых.

Ситуация с молодежью намного лучше. Большинство работодателей уверяют, что готовы нанять на работу выпускников вузов без опыта работы.


И раз уж на то пошло, следует создать квоты и в аппарате Госдумы. Нужно помнить об инвалидах, судимых, матерях - одиночках…

Количество просмотров: 4385

Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Группа компаний "Железно"
Прекрасная исполнительность сотрудников газеты! Всегда внимательны и вежливы. Очень приятно получать поздравления на все праздники! Успешно ищем через газету работников, бывает достаточно много откликов. Спасибо за сотрудничество!
Колышницына Елена, менеджер по персоналу.
14.08.2019 г.
ИП Кузнецова В.В.
Менеджеры работают отлично! Всегда напоминают о себе, выявляют потребность.
При поиске персонала в Кирове, особенно – офисного персонала, мы всегда помним про вашу газету!
а возможность бесплатно ознакомиться с резюме соискателей – вообще отличный вариант при поиске персонала.
К сожалению (или к счастью) в данный момент мы ищем персонал только в районах Кировской области, однако при поиске в Кирове мы обязательно воспользуемся ресурсами Вашей газеты.
Успехов вашему печатному изданию!
С уважением, Наталья Рожнева, ведущий специалист отдела подбора и развития персонала
22.09.2020 г.
ИП Кузнецова В.В.
Здравствуйте!
При необходимости поиска в Кирове линейного персонала среднего возраста всегда сотрудничаем с газетой. У газеты своя аудитория, за счет распространения в ВК идет популяризация у молодежной аудитории. Бесспорным преимуществом газеты является возможность бесплатного получения газеты соискателем, а также размещения соискателями резюме, соответственно, иногда можно сделать предложение о собеседовании напрямую соискателю.
Мы и в будущем рассчитываем на сотрудничество с газетой «Рабочие места» при поиске соответствующего персонала! Ваши профессиональные менеджеры всегда проявят внимание, подскажут максимально выгодные условия.
Благодарим Вас за сотрудничество с нашей организацией!
С уважением. Наталья Рожнева, ведущий специалист отдела подбора и развития персонала
25.02.2020 г.
ИП Суркова
Благодарю за качественную работу и профессионализм.
ИП Суркова
21.02.2020 г.
ОАО «Автотранспортное хозяйство»

Открытое акционерное общество «Автотранспортное хозяйство» выражает свою благодарность газете «Рабочие места» за совместную плодотворную работу по поиску рабочего персонала для нужд Общества.

Работая в одной команде, мы нашли в Вас достойного партнера, который ценит наше время и понимает наши проблемы. Доброжелательное отношение, вежливое обслуживание, пунктуальность в предоставлении документов, и что не менее важно, взаимовыгодные финансовые договоренности — важные атрибуты нашей с Вами работы.

Желаем Вам процветания, успехов, удачи и терпения в такое непростое время.

Начальник Общего отдела Н.Л.Шиляева
17.11.2009 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
30.06.2025 С 25 августа пособия будут выплачивать цифровыми рублями
Это будет первым шагом к тому, чтобы начать контроль ...
26.06.2025 Новая строка в квитанциях ЖКХ в 2025 году
С 2025 года россиян ждут изменения в оплате коммунальн...
все новости
26.06.2025 Как подготовиться к отпуску на работе.
Лето - пора отпусков. Чтобы ваш отпуск не превратился ...
20.06.2025 Семь признаков того, что вам необходим отпуск.
Отдых - одна из базовых потребностей нашего организм...
все публикации

Опрос

Как Вы выбирали свою первую профессию?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц