184
Начните вводить название вакансии...
449
216

Боссы в соцсетях.

27.02.2015 Потенциальных кандидатов находят через Интернет.  

При размещении информацию о себе в любой из соцсетей, будьте осторожны. Все ваши сообщения, фото могут стать преградой между вами и потенциальными работодателями. Как показали исследования, около 80% компаний тщательно просматривают профили интересующих кандидатов в соцсетях. Что именно они хотят найти там?

Социальные сети делают очевидными деловые качества кандидата. Определенно неприемлемы идеи экстремизма, национализма, религиозная нетерпимость, а также негативные высказывания по отношению к предыдущему работодателю. Очень портят впечатление о кандидате, в особенности на административные должности, сомнительные фото или видео. Помимо этого, кадровик обращает внимание на частоту появления человека онлайн. А также, в какое именно время, рабочее или все же свободное от работы. Излишне активные пользователи здесь могут потерпеть неудачу, потому что почти все работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые не тратят драгоценное рабочее время на посторонние занятия.

Сами же кандидаты намного реже используют социальные сети для поиска работы, хотя они будут становиться все популярнее на рынке труда. Выбор источника зависит как от конкретной ситуации, сферы, в которой работает компания, так и от самой профессии, на которую претендует потенциальный кандидат. Самый эффективный способ - это сравнение информации из разных интернет-источников. Это поисковые сайты, специализированные сайты с вакансиями, социальные сети и интернет-сообщества. Однако данные из социальных сетей не являются основанием для отказа кандидату. Разумные работодатели не станут делать выводы, опираясь лишь на непроверенную информацию.

В свою очередь отсутствие кандидата в соцсетях может не значить ничего, а может стать и сигналом тревоги. Ведь не каждый считает нужны посвящать посторонних в свою жизнь и таким образом ограждается от излишнего внимания. У других потребности в общении реализуются по - другому. Но в настоящее время это чаще исключение. Если соискатель отсутствует в любой из сетей, работодатель вряд ли будет делать поспешные негативные выводы, но это станет поводом для дополнительных вопросов в ходе личного или телефонного общения.

При подборе топ-персонала и специалистов с редкой квалификацией это встречается чаще. Внимание обращается, прежде всего, на наполнение профиля соискателя: опыт работы, навыки, наличие рекомендаций от коллег и партнеров, знание языков, образование и пр. Полнее профиль - интереснее кандидат. Также интересна информация о том, на чьи страницы он подписан, в какие профессиональные группы входит, количество и качество его "друзей" или "контактов". Но и сам рекрутер тоже должен быть привлекательным для соискателя в плане наполняемости профиля, чтобы у соискателей возникло желание установить с ним контакт и продолжить диалог по вакансии.

Вот небольшой рейтинг информации о кандидате, которая интересует работодателя: 
  • интересы и увлечения (48%)
  •   фотографии (46%)
  •   все, что угодно (45%)
  •   лента активности (31%)
  •   круг общения (29%)
  •   образование (14%)
  •   опыт работы (12%)
  •   другое (4%)

Все новости

582
41
125
15
284
69
156

Новости

14.03.2019 Какие сферы деятельности перенасыщены высококвалифицированными сотрудниками

Согласно данным Министерства труда и соцзащиты наибольшую проблему с трудоустройством в настояще...

07.03.2019 В России зафиксирован рост безработицы

С 25 февраля по 3 марта уровень безработицы вырос на 2%....

01.03.2019 Через неделю жителей России ждут длительные выходные

В 2019 году Международный женский день будет праздноваться в пятницу....

все новости

Наши публикации

06.03.2019 Рынок труда города Кирова в январе-феврале 2019 года

1 марта 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояло 2515 граждан, обр...

04.03.2019 Завершился IV Открытого Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldskillsRussia) Кировской области

Вот и подошла к концу работа специализированных площадокIV Открытого Регионального чемпионата «М...

28.02.2019 Волнение для меня - это привычное состояние

Несколько дней назад в Кирове состоялся IV Открытого Регионального чемпионата «Молодые профессио...

все публикации

Опрос