Ваш город:
390
1693

Боссы в соцсетях.

27.02.2015
Потенциальных кандидатов находят через Интернет.  

При размещении информацию о себе в любой из соцсетей, будьте осторожны. Все ваши сообщения, фото могут стать преградой между вами и потенциальными работодателями. Как показали исследования, около 80% компаний тщательно просматривают профили интересующих кандидатов в соцсетях. Что именно они хотят найти там?

Социальные сети делают очевидными деловые качества кандидата. Определенно неприемлемы идеи экстремизма, национализма, религиозная нетерпимость, а также негативные высказывания по отношению к предыдущему работодателю. Очень портят впечатление о кандидате, в особенности на административные должности, сомнительные фото или видео. Помимо этого, кадровик обращает внимание на частоту появления человека онлайн. А также, в какое именно время, рабочее или все же свободное от работы. Излишне активные пользователи здесь могут потерпеть неудачу, потому что почти все работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые не тратят драгоценное рабочее время на посторонние занятия.

Сами же кандидаты намного реже используют социальные сети для поиска работы, хотя они будут становиться все популярнее на рынке труда. Выбор источника зависит как от конкретной ситуации, сферы, в которой работает компания, так и от самой профессии, на которую претендует потенциальный кандидат. Самый эффективный способ - это сравнение информации из разных интернет-источников. Это поисковые сайты, специализированные сайты с вакансиями, социальные сети и интернет-сообщества. Однако данные из социальных сетей не являются основанием для отказа кандидату. Разумные работодатели не станут делать выводы, опираясь лишь на непроверенную информацию.

В свою очередь отсутствие кандидата в соцсетях может не значить ничего, а может стать и сигналом тревоги. Ведь не каждый считает нужны посвящать посторонних в свою жизнь и таким образом ограждается от излишнего внимания. У других потребности в общении реализуются по - другому. Но в настоящее время это чаще исключение. Если соискатель отсутствует в любой из сетей, работодатель вряд ли будет делать поспешные негативные выводы, но это станет поводом для дополнительных вопросов в ходе личного или телефонного общения.

При подборе топ-персонала и специалистов с редкой квалификацией это встречается чаще. Внимание обращается, прежде всего, на наполнение профиля соискателя: опыт работы, навыки, наличие рекомендаций от коллег и партнеров, знание языков, образование и пр. Полнее профиль - интереснее кандидат. Также интересна информация о том, на чьи страницы он подписан, в какие профессиональные группы входит, количество и качество его "друзей" или "контактов". Но и сам рекрутер тоже должен быть привлекательным для соискателя в плане наполняемости профиля, чтобы у соискателей возникло желание установить с ним контакт и продолжить диалог по вакансии.

Вот небольшой рейтинг информации о кандидате, которая интересует работодателя: 
  • интересы и увлечения (48%)
  •   фотографии (46%)
  •   все, что угодно (45%)
  •   лента активности (31%)
  •   круг общения (29%)
  •   образование (14%)
  •   опыт работы (12%)
  •   другое (4%)
Количество просмотров: 4028

Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ФГУП «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники»

С газетой «Рабочие места» работаю более 3 лет. Подкупает доброжелательность, профессионализм коллектива, явное желание помочь, безотказность. Не пользуясь никакими другими средствами массовой информации, успешно решаю все проблемы по найму и подбору персонала с помощью газеты «Рабочие места».

Игнатьева Татьяна Николаевна (начальник ОК)
17.11.2008 г.
ООО "Пчелки-Лайф"
Компания ООО "Пчелки-Лайф" благодарит  издание "Рабочие места" за долгосрочное сотрудничество. Особенно хочу отметить нашего менеджера Татьяну! Она очень внимательный и компетентный сотрудник.
Прошина Светлана Александровна, менеджер.
14.09.2018 г.
Отзыв о компании 'Рабочие места'
Кафе "Венеция"
17.06.2022 г.
"Дары Кавказа"
06.06.2024 г.
ОАО "Булочно-кондитерский комбинат"
В настоящее время Вы - оптимальная компания по поиску рабочих и специалистов.
Хочу пожелать дальше развивать сайт с вакансиями.
Татьяна менеджер  - суперменеджер уже много лет. Корпоративные дед Мороз, Снегурочка и креативные НГ подарки - это нечто!
Скочилова Татьяна Владимировна, помощник генерального директора по кадрам.
03.07.2019 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
03.07.2025 Автомобилистам повысят ряд госпошлин с сентября 2025 года
Новые ценовые значения закреплены в законопроекте М...
30.06.2025 С 25 августа пособия будут выплачивать цифровыми рублями
Это будет первым шагом к тому, чтобы начать контроль ...
все новости
26.06.2025 Как подготовиться к отпуску на работе.
Лето - пора отпусков. Чтобы ваш отпуск не превратился ...
20.06.2025 Семь признаков того, что вам необходим отпуск.
Отдых - одна из базовых потребностей нашего организм...
все публикации

Опрос

Что для Вас является решающим фактором при выборе работодателя?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц