185
Начните вводить название...
137

Труд должен оплачиваться!

02.02.2015 Минтруд России подготовил проект федерального закона о повышении ответственности работодателей за нарушения по оплате труда. Нарушения по невыплате заработной платы будут выделены в отдельную группу административных правонарушений. Также предложено увеличить штрафные санкции и размер компенсации за выплаты с опозданиями.

Каждому известно, что труд должен оплачиваться. Однако, невыплата заработной платы чаще всего встречается в сфере трудового законодательства. Например, за 1 полугодие 2014 года 20% нарушений - это нарушения, касающиеся оплаты труда. По сравнению с первым полугодием 2013 года цифра возросла на 40%. Задолженность по зарплате у организаций на 1 ноября 2014 года составила более 2,5 млрд руб.

Основной урон невыплата заработной платы наносит сотрудникам и бюджету. Государство недополучает крупную сумму, как минимум 13% в виде НДФЛ. Поэтому минтруд решил ужесточить меры ответственности и сделать штрафы основным видом наказания.

Новый проект объединяет нарушения по невыплате заработной платы в отдельную группу административных правонарушений, таким образом делая их более наглядными. Повысятся и сами штрафы. Их трудовые инспекторы смогут выписать и на должностное лицо (например, генерального директора), и на организацию в целом. Или же сразу по двум адресам. Директору или индивидуальному предпринимателю штраф обойдется в 10-30 тыс. рублей, организации – 50-100 тыс. рублей, то есть в 2 раза больше, чем в настоящий момент.

Изменилась и компенсация за невыплату зарплаты. Она будет увеличена в два раза, с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты. Подобное повышение коснется лишь длительных задержек: если заработная плата не выплачивается более полугода.

Также изменится и срок исковой давности. Сейчас подать жалобу на невыплату зарплаты в суд можно в течение трех месяцев. По новому проекту – до одного года. Подать иск можно будет и по месту жительства работника.

Каждый работник имеет полное право остановить работу, если зарплата задержана больше, чем на 15 дней. Сумма задолженности, виновность компании или отсутствие такой вины в задержке значения не имеют. Прекратить работу сотрудник может до момента полного погашения задолженности. Обо всем этом подробно указано в Трудовом кодексе.

Кстати, помимо всех мер, направленных на устранение задержек и невыплаты зарплаты, действующее законодательством предусмотрены и другие возможности.

Все новости

17
5
427
192

Новости

16.08.2019 В Министерстве труда и соцзащиты прокомментировали сокращение рабочей недели

В ответ на предложение Федерации независимых профсоюзов ввести четырехдневную рабочую неделю в М...

25.07.2019 Судебных приставов привлекут к взысканию долгов с работодателей

Правительством весен в Государственную Думу проект закона, согласно которому государственные инс...

18.07.2019 Зафиксировано рекордное снижение безработицы

По предварительным данным Росстата в конце первого полугодия уровень безработицы снизился до 4, ...

все новости

Наши публикации

12.08.2019 Управление персоналом

Цель любого бизнеса - это получение прибыли. И если вы не предприниматель-одиночка, то чтобы обс...

09.07.2019 Рынок труда города Кирова в январе - июне 2019 года

На 1 июля 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояло 2557 граждан, о...

04.07.2019 Известнейшие барды страны приедут на «Гринландию»

В конце мая завершился заочный конкурс фестиваля «Я люблю тебя, жизнь».  Члены жюри, в чи...

все публикации

Опрос