Труд должен оплачиваться!

02.02.2015 Минтруд России подготовил проект федерального закона о повышении ответственности работодателей за нарушения по оплате труда. Нарушения по невыплате заработной платы будут выделены в отдельную группу административных правонарушений. Также предложено увеличить штрафные санкции и размер компенсации за выплаты с опозданиями.

Каждому известно, что труд должен оплачиваться. Однако, невыплата заработной платы чаще всего встречается в сфере трудового законодательства. Например, за 1 полугодие 2014 года 20% нарушений - это нарушения, касающиеся оплаты труда. По сравнению с первым полугодием 2013 года цифра возросла на 40%. Задолженность по зарплате у организаций на 1 ноября 2014 года составила более 2,5 млрд руб.

Основной урон невыплата заработной платы наносит сотрудникам и бюджету. Государство недополучает крупную сумму, как минимум 13% в виде НДФЛ. Поэтому минтруд решил ужесточить меры ответственности и сделать штрафы основным видом наказания.

Новый проект объединяет нарушения по невыплате заработной платы в отдельную группу административных правонарушений, таким образом делая их более наглядными. Повысятся и сами штрафы. Их трудовые инспекторы смогут выписать и на должностное лицо (например, генерального директора), и на организацию в целом. Или же сразу по двум адресам. Директору или индивидуальному предпринимателю штраф обойдется в 10-30 тыс. рублей, организации – 50-100 тыс. рублей, то есть в 2 раза больше, чем в настоящий момент.

Изменилась и компенсация за невыплату зарплаты. Она будет увеличена в два раза, с 1/300 до 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты. Подобное повышение коснется лишь длительных задержек: если заработная плата не выплачивается более полугода.

Также изменится и срок исковой давности. Сейчас подать жалобу на невыплату зарплаты в суд можно в течение трех месяцев. По новому проекту – до одного года. Подать иск можно будет и по месту жительства работника.

Каждый работник имеет полное право остановить работу, если зарплата задержана больше, чем на 15 дней. Сумма задолженности, виновность компании или отсутствие такой вины в задержке значения не имеют. Прекратить работу сотрудник может до момента полного погашения задолженности. Обо всем этом подробно указано в Трудовом кодексе.

Кстати, помимо всех мер, направленных на устранение задержек и невыплаты зарплаты, действующее законодательством предусмотрены и другие возможности.

Все новости

Новости

17.05.2018 Поверят на слово.

На прошлой неделе вступило в силу постановление правительства, согласно которому Роструд может в...

11.05.2018 Вопрос повышения пенсионного возраста все еще не решен.

Проблема пенсионного возраста – очень важный вопрос, решение которому не могут найти несколько л...

04.05.2018 Следующая рабочая неделя снова будет короткой.

В связи с празднованием Первомая на прошедшей неделе россияне трудились всего два дня....

все новости

Наши публикации

11.05.2018 Рынок труда города Кирова в январе-апреле 2018 года

На 1 мая 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2629 граждан, об...

19.04.2018 О повышении минимального размера оплаты труда.

Управление государственной службы занятости населения Кировской области. О повышении минимальн...

04.04.2018 Рынок труда города Кирова в январе-марте 2018 года

На 1 апреля 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2727 граждан, ...

все публикации

Опрос