Минтруд рассказал, какие выплаты надо перечислить работнику в связи с мобилизацией

28.09.2022

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков напомнил, что за мобилизованными компании обязаны сохранить рабочие места.

Трудовой договор с ними приостанавливают и перечисляют все положенные выплаты.

Речь идет о заработной плате и иных выплатах, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

В числе таких выплат:
- оплата командировочных расходов,
- поощрения в связи с праздничными днями и юбилеями,
- оплата питания,     
- материальная помощь,
- денежные суммы при предоставлении ежегодного отпуска,
- оплата учебного отпуска и пр.

Антон Котяков также отдельно подчеркнул, что компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 дней производят по заявлению работника.

Сотрудник должен представить в кадры копию повестки из военного комиссариата.

Далее работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.
На основании приказа бухгалтерия производит выплаты. Помимо приказа никаких иных соглашений составлять не требуется.

Приостанавливают как срочный договор, так и договор с сотрудником на испытательном сроке.

Если работник получил уведомление о сокращении, но продолжает работать, то при наличии повестки его трудовой договора также приостанавливают.

Период приостановки договора при мобилизации включают в трудовой стаж.