Зарплата работника в период простоя может быть намного меньше МРОТ
ГлавнаяНовостиЗарплата работника в период простоя может быть намного меньше МРОТ
06.04.2020
Некоторые работодатели успели объявить на своих предприятиях простой до того, как президент запретил эту меру своим указом.
Согласно трудовому законодательству, оплата времени простоя производится из расчета 2/3 оклада или тарифной ставки. При этом во многих организациях зарплата работников состоит из оклада, премий и доплат, что в сумме позволяет им получать больше, чем МРОТ.
Но поскольку в простой заработок работника состоит только из 2/3 оклада, получается, что на руки он получит в этот период сумму, гораздо меньшую, чем МРОТ. Например, если его оклад 9 тысяч рублей, за месяц работнику будет начислено только 6 тысяч рублей. В Роструде разъясняют, что условие о том, чтобы зарплата работника была не меньше МРОТ действует только если сотрудник трудится, а не находится в простое, когда он не работает. Поскольку в этот период работу он не выполняет, привязки зарплаты к МРОТ нет.
В нерабочий период, объявленный до 30 апреля, указом президента запрещено объявлять на предприятиях простой и заставлять работников уходить в неоплачиваемые отпуска.
Количество просмотров: 1189